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调动降薪的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请...
1、肯定是不合法的;2、坚决不同意调动;3、已经调动到了新单位如果劳动合同规定了职称工资,没有降低,要求履行合同,不履行申请劳动仲裁;4、和...
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一般情况下,调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准,员工不能胜任单位的工作,单位可以调岗,相应的薪资待遇也可以随之调整,否则是一种违法行为,员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为,可以要求单位继续履行原合同,并支付相应的工资待遇。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
这是不合理的调岗降薪,薪资待遇如何,是书面调岗还是口头通知,你目前怎么打算,你可以劳动仲裁。
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径: 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
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