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首先，针对火灾发生的具体原因您要明确，看是否能够找鉴定机构进行鉴定，查明引起火灾的真正原因，并对于烧毁的财产进行评估，确定最终的损失； 其次...
请问是销什么赃呢？对方是否有证据证明他所说的这个事情呢？现在你的朋友的姐姐和姐夫对于离婚各自是什么态度呢？对于孩子的抚养权还有财产分割的问题...
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属于侵权行为，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般两年，具体诉讼流程： 1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票； 3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的； 4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼； 5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。 6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
1、拒绝暴力!用法律手段维护权利 首先，必须的明确一点就是： 出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2、收集能证明事实劳动关系的证据 遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： 1).工作服、工作证等 2).考勤卡、工资卡、社保卡等 3).同事证明、工作来往等 3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个法律常识就是： 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。 一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。 那么，该找谁来做劳动仲裁呢一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。 4、可以获得哪些赔偿可以提出哪些请求 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。 中间人很可能是把您的房屋转租或者再次出售了，所以您的判断是很正确的，而且我们这边也可以依法为您拿回购房款且要求对方赔偿。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问合同是怎样约定的？您对换掉的锁拍照了吗？这些问题是比较重要的。
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