没签劳动合同的赔偿标准是什么？

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• 问没有签订劳动合同的赔偿标准是什么
  

  没有签订劳动合同，应分情况分别对待：1、不签劳动合同超过1年的，工作一年给一个月的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、不签劳动合同不满1年的，应当支付双倍工资。另外，六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

• 问没签劳动合同赔偿标准
  

  可以主张4个月的双倍工资差额，并要求订立书面劳动合同，否则向当地劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、很多人将劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的qot;双倍工资劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的qot;简单理解成了劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的qot;工资的双倍劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的qot;，实际上劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的qot;双倍工资劳动合同中间没签的赔偿标准是什么的qot;的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

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