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可以主张4个月的双倍工资差额,并要求订立书面劳动合同,否则向当地劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六...
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反...
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不管是否签订书面合同,只要形成事实劳动关系,均可以申请工伤认定。赔偿项目或享受待遇:1、医疗费 2、康复性治疗费 3、住院伙食补助金 4、残疾辅助器具(必须经劳动能力鉴定委员会确认) 5、停工留薪期间的工资福利待遇(停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可延长12个月。)6、护理费(生活不能自理的才产生护理费) 7、一次性伤残补助金 8、伤残津贴 9、缴纳社会保险到退休年龄 10、其他费用,包括工伤认定费、致残等级鉴定费等。
如果没签劳动合同、没交社保的话,一般首先要申请劳动仲裁确定劳动关系,主要证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。确定劳动关系之后,就可以进行工伤认定而追究单位的赔偿责任了。至于赔偿数额,要根据劳动能力鉴定的结果而定。补充一下,举证并不限于以上证据,要根据具体案情而定,建议电话预约面谈。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
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