用人单位与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳动员如何处理

大家都在问查看更多

• 问实行劳务派遣后，用人单位可否与劳动者签订劳动合同
  

  劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

• 问实行劳务派遣后，用人单位可否与劳动者签订劳动合同?
  

  劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

• 问劳务派遣单位和被派遣劳动者能否签订劳动合同
  

  劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同，而且劳动合同期限必须在2年以上。实际用人单位在出现劳资纠纷时，主要考虑实际用工单位履行下列义务是否合法：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。执意社会保险事宜则有劳务派遣单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,644人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,513人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,584人已观看

• 1'04
  劳动派遣合同坑人吗

  7,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

  553人已浏览

• 
  劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除

  353人已浏览

• 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同

  784人已浏览

• 
  用人单位与劳动者如何订立劳动合同？

  238人已浏览