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试用期不合格要被辞退。 1、如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要付给其经济补偿,但要依法为该劳...
1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同,因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件,目前公司以你试用期不合格为由辞退,很难举证证明的,...
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试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务的完成,或者使用者提绝纠正的;(5)根据《劳动合同法》第26条第1项规定的情况,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任的。
员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者经用人单位提出拒绝改正;(5)因本法第二十六条第一款第一款第一款的情形造成劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。
劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。
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