劳动合同不续签的风险-法师兄

劳动合同不续签的风险

2022-03-19

1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪资待遇；4、劳动合同丢失，有具体的考勤记录和社保明细及工资卡也是没问题的；5、如果公司降低薪资待遇，申请劳动仲裁可以要求其支付降低薪资待遇的差额部分以及经济补偿金。

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问劳动合同续签有哪些风险

答

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作...
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答

1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿...

劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可(务必要注意要在原合同到期日之前完成)。续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办?那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处(尤其是对企业不利方面)，如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。