不签劳动合同有没有风险

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• 问补签劳动合同有风险么？
  

  企业员工补签劳动合同有风险吗的回答是一、不仅要补签合同，而且合同的期限要倒签。 二、不仅要一个合同签，且要合理预估未来的工作期限。 三、人力资源管理，劳动合同的内容和签订是非常重要的一块工作，但其还包含其他阶段的工作，如果需要，我们可以为贵司进行人力资源管理综合全面的治理。

• 问企业不签劳动合同有哪些风险
  

  企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一，未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、签订合同后，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工退休需要在30天前通知企业。根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者带来损失的，必须承担赔偿责任。工人退休可能承担赔偿责任。如果没有签订合同，工人可以随时解除关系，不必承担赔偿责任。这样，企业对工人的约束力就会减弱。三，未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。这对企业不利。四，单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五，未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行劳动法规定的各项义务。如果不履行，工人可以向劳动监察部门投诉。

• 问销售不签劳动合同有什么风险？
  

  销售不签劳动合同的后果是：1、你要搞清楚公司的真实性，如果公司没有注册，那么你要赶紧反映到工商局，上诉法院； 2、工资问题，是否按月给你们发工资，然后要了解公司的业务是否合法； 3、如果公司没有营业执照，那么建议赶紧结清工资走人。

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