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自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工作性质和工种不一样,这个具体标准财政部门都会有规定的
你所说的是国税是下属事业单位。国税的的下属事业单位是全额事业单位,合同的八年是形式到期自动续签,公务员也要签五年的合同,你说公务员是不是5年后就全都下岗了呢党政机关的合同不是重要的,重要的是你能否进得去,进去了国家不改革或者你不把领导惹火了一般不得出来。至于代遇这些东西,还将就,如果你是个安于平淡不求大富的人,如果你追求大富大贵,要么不弄这个要么把它当起点。至于这个编制嘛,机关的事业编制,比公务员差大了,但比一般。普通职员好,而且自由时间比较多。看你自己如何选择了哈。我最近也在纠结这个。,一边是财政局的下属事业单位,一边是一个外企。
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