相关法规
相关问答
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...
这么做是违法的,可以申请劳动仲裁。不满一年没有关系,只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿。国家关于婚假的规定: 1、按法定结婚年龄...
大家都在问查看更多
1、按照国家的规定,产假分为产前假和产后假,总共90天,产前假15天,可以自预产期前15天开始请假,产后假75天,自孩子出世以后开始75天。另外,哺乳期1年,自孩子出生后1年,但是各个单位对哺乳期内的请假各不相同。 2、公司如果违法开除你,可以主张双倍的赔偿金 3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果单位没有与您签订劳动合同,您可以主张11个月的双倍工资补偿,按照法律的规定,产假是计算工龄的,公司的主张得不到法律的支持。其次,如果公司解除和您的劳动关系,您可以获得相应的补偿,即每工作一年可获得一个月的工资补偿,最多十二个月。您放心,法律是会保护劳动者的合法权益的,建议您尽快采取相关法律措施维护自己的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
204人已浏览
233人已浏览
1,975人已浏览
419人已浏览
网友热门关注