产假期间被辞退怎么办

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• 问去休产假被辞退员工产假期间被辞退要怎么办？
  

  1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍

• 问产假期间被辞退
  

  根据你的陈述，如果你是劳动者，随时可以提出解除劳动合同，如果用人单位存在违法情形的，劳动者可以行使即使解除权，如果用人单位未违法，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除合同，本案中，用人单位没有给产假后正常上班的劳动者提供相应的职位，也没有相应的解释，建议先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁主张维护自己合法权益，建议委托律师代为申请，

• 问产假期间被公司辞退怎么办
  

  第一，按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在休产假期间，用人单位是不得与其解除劳动关系的，除劳动者自愿辞职的情况下；第二，对于您说的情况，您可以选择拒绝用人单位解除劳动关系的要求，或是要求用人单位支付您双倍的经济性补偿金作为赔偿，经济性补偿金是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资；

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