产假期间被辞退怎么办？

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• 问产假期间被辞退
  

  根据你的陈述，如果你是劳动者，随时可以提出解除劳动合同，如果用人单位存在违法情形的，劳动者可以行使即使解除权，如果用人单位未违法，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除合同，本案中，用人单位没有给产假后正常上班的劳动者提供相应的职位，也没有相应的解释，建议先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁主张维护自己合法权益，建议委托律师代为申请，

• 问病假期间被辞退怎么办
  

  需结合具体病情和医院开具的病假期，才能确定合理的病假期间，向公司申请即可。如果公司拒不批假或假期较短的，您可到劳动局举报，必要时委托律师申请劳动仲裁。如果因此被辞退的，可以主张赔偿金。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问产假期间被辞退怎么赔偿
  

  你可以申请劳动仲裁，并要求支付产假工资、生育费用和赔偿。申请劳动仲裁的过程如下：1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收取任何费用。然后给予双方提供证据期限；审判后，双方调解，仲裁委员会下达裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不满意的，可以向法院起诉。

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