双重劳动关系主体存在什么争议

大家都在问查看更多

• 问劳动争议的主体是什么
  

  劳动争议的适用范围（1）确认劳动关系发生的争议；（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞职、辞职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；（6）法律法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动关系争议
  

  以下属于劳动争议范围：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；　（六）法律法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁机构与劳动争议诉讼的调解机构之间存在劳动争议关系吗
  

  劳动争议应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经劳动仲裁人民法院不予立案。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。其次，有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。再次，法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,279人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,614人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,899人已观看

• 1'00
  劳动争议仲裁时间从什么时候算起

  1,239人已观看

相关普法查看更多

• 
  双重劳动关系主体存在什么争议

  151人已浏览

• 
  关于双重劳动关系的争议

  174人已浏览

• 
  什么情况下会存在双重劳动关系

  620人已浏览

• 
  存在双重劳动关系是否合法

  219人已浏览