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不确定是否存在劳动关系,劳动争议能否双方协商解决

2021-10-24
对劳动关系存在争议的,可以申请劳动仲裁,根据中国《劳动争议调停仲裁法》的规定,中华人民共和国国内的使用者和劳动者发生的以下劳动争议适用于本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)由于除名、退休和退休而发生的争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、福利、训练、劳动保护发生的争议(5)由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议(6)法律规定的劳动争议。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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