单位突然辞退员工，应该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问员工突然辞退怎么赔偿
  

  突然解雇员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。单位无正当理由解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位非法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或者非因工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规规定的其他情形。

• 问公司突然辞退员工应怎么赔偿
  

  公司突然解雇员工，未解释原因或者不属于解除劳动合同的法定原因的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，一般标准为每年工作一个月。

• 问单位辞退员工应该怎么赔偿
  

  根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,749人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,763人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,848人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司突然辞退员工应该怎么赔偿

  664人已浏览

• 
  公司突然辞退员工，应该怎么赔偿？

  381人已浏览

• 
  用人单位突然辞退员工有赔偿吗

  237人已浏览

• 
  公司突然辞退员工，员工应该要求赔偿怎么赔偿？

  249人已浏览