相关问答
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你...
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
合同约定离职后7天就可以走是指离职7天后就可以辞职还是说劳动合同自动解除你说的“可以走”太不规范了对于劳动合同的解除和终止都有其程序和条件如果在你合同中有“离职7天视为合同自动解除或终止是无效的。至于你想辞职，你提前三十日通知公司就行了，如果你公司愿意也没什么问题，至于扣你旷工1天当三天的工资，是不合法的。对于不上班，从考勤记录上看，那天是没工资的，如果你旷工给单位造成损失，单位有权向你索赔，但他要提供证据。对于你这个扣工资的问题，你写个申请到劳动监察局就能搞定，实在不行，就去劳动仲裁，反正也是免费的。
实践中很多没提前30天通知就不上班的，这种情况，单位不能要求劳动者赔偿，没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的，应该赔偿，比如你是业务员，正负责一个项目，突然不做了，项目每了，那么应当适当赔偿单位为这个项目支出的合理损失。如果签订了培训条款和保密条款、竞业限制条款的，必须遵守，劳动者违约的应当赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
116人已浏览
204人已浏览
250人已浏览
网友热门关注
