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假期内,劳动者可以解除合同,用人单位不得解除合同。按照现行法律规定,你如果在保持A公司劳动合同前提下,如果要和B公司建立劳动关系,须经A公司...
不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合...
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哺乳期用人单位一般不能终止劳动合同,下列情形除外:1、试用期未通过;2、严重违反公司规定;3、给公司造成重大损失;4、同时在其他公司工作;5、孕妇劳动合同无效;6、被追究刑事责任。
劳动者应当按照正常程序在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,也可以单方面解除劳动合同,无需通知用人单位或者承担违约责任。
三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。法律规定,用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同,这是从保护女职工生育权的角度出发,确保女职工不因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。其实三期内的劳动合同是可以解除的,包括:双方根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同;用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,因劳动者自身过失解除劳动合同,但需要履行法定程序;还有一种情况,单位直接支付双倍经济补偿,与三期员工解除劳动合同。
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