劳动合同没到期，员工自动离职怎么办，劳动合同法

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没到期员工自动离职怎么办，劳动合同法的相关规定是怎样的
  

  1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问“没签劳动合同”，员工自动离职，怎么办
  

  劳动者辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，试用期应当提前3天通知用人单位解除劳动合同。不履行事先通知义务的，应当向单位支付损失。 用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

• 问劳动合同到期劳动者自动离职合法吗
  

  一般来说员工离职的主要原因有三个： 1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。 3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,934人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,496人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,249人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,591人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同劳动者自动离职怎么办

  256人已浏览

• 
  没有劳动合同员工擅自离职怎么办

  189人已浏览

• 
  未签劳动合同员工自动离职

  340人已浏览

• 
  劳动合同到期怎么办离职

  124人已浏览