公司要搬迁给提供新的岗位

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• 问公司搬迁员工必须要搬到公司想住在新地点吗
  

  1、公司搬迁到异地，要改变工作地点，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；2、如果公司搬迁，用人单位要求你去新地点的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；3、员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。4、单位主动提出协商离职的，你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问提出公司给员工更换工作岗位
  

  员工不同意，用人单位不得强制员工换工作，其强制行为违反劳动法规定，劳动者可以向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维护自己的权利。调动是劳动合同内容的变更，需要员工同意，员工有权拒绝。如果单位和你解除劳动合同是违法的，你可以要求经济补偿。

• 问搬迁公司不搬就按其原有的公司给赔偿吗
  

  是的，如果员工因工厂搬迁而需要离职，他们可以得到经济补偿。首先要明确的是，工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议的。此时，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，终止劳动合同。在这种情况下，需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更合同达成协议。用人单位终止合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位的工作年限相当于一个月的工资。因此，如果需要注意的是，在工厂的经济补偿不能继续支付12个月。

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