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未签订合同期间,可以要求支付双倍工资。 公司涉嫌违法辞退. 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全...
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单位的做法是违法的,你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资,但是需要搜集你与单位之间存在事实劳动关系的证据。 同时,单位没有加纳保险的行为也是违法的,你可以要求单位补缴保险以及支付没有缴纳保险的经济补偿金。 最好,单位是属于违法解除合同关系,你可以要求单位支付经济赔偿金,即以工作年限为基础,工作满一年支付两个月的工资。但是要搜集相关证据证明是单位主动解除劳动关系。 整理好相关的证据材料之后去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
1、未签订劳动合同的,可可以主张后两个月的双倍工资; 2、企业将你辞退的行为属于违法辞退,可以主张双倍经济补偿金,也即1一个月的工资。 法条参考: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要书面通知本人。 1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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