单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签

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• 问单位不能续签劳动合同怎么办?
  

  劳动合同期满的，劳动合同终止。1、公司维持或提高劳动合同约定的条件（工资等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，无经济补偿．公司减少劳动合同约定的条件（工资等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

• 问员工拒绝签劳动合同单位可以不发工资吗
  

  拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。 用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。

• 问续签劳动合同能否变更职工任职岗位?
  

  续签劳动合同的员工可以换工作。终止劳动合同的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果没有职工处于医疗期，女职工处于三期 在劳动合同应顺延的情况下，劳动合同期限届满即可终止。劳动合同终止时，企业可以与员工续签劳动合同，也可以不与员工续签（根据《劳动合同法》，员工有权要求签订无固定期限劳动合同的除外）。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可以接受企业提出的工作条件，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可以再次与公司协商，直到劳动合同到期。在劳动合同期限届满之日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系。

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