公司突然停薪留职该怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问如果公司突然降薪也不同意离职该怎么办
  

  双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。 用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

• 问公司突然解雇我，应该得到怎样的赔偿
  

  公司突然解雇我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤停薪留职公司发工资要赔偿吗
  

  可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断，原则上工伤期间原工资福利待遇不变

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,971人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,784人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,434人已观看

• 1'05
  普通车祸该怎样赔偿

  844人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司突然降薪我可以要求赔偿吗？

  718人已浏览

• 
  公司让停薪留职有补偿吗

  669人已浏览

• 
  公司让停薪停职该怎么办

  1,435人已浏览

• 
  公司留职停薪犯法吗

  656人已浏览