初次参加工作人员工资支付有什么规定-法师兄

1.试用期按下列规定支付工资： (1)初中毕业生一般不低于3级； (2)普通高中、中专、技校、职高毕业生一般不低于4级； (3)大专毕业生一般不低于5级； (4)大学本科毕业生一般不低于6级； (5)未获得硕士学位的研究生和获得双学位的大学本科毕业生，一般不低于7级； (6)硕士学位研究生一般不低于8级； (7)博士学位研究生一般不低于9级。 2.试用期满后继续履行劳动合同的，按下列规定支付工资： (1)在实行岗位技能工资制的企业，根据同工同酬原则，按本单位岗位技能工资制规定及其新任岗位支付其工资。 (2)在实行技能工资制的企业，一般按提高1至2级支付其工资。 3.实行学徒期或一年见习期制度的，试用期满后，仍在学徒或见习期的，其工资按试用期的标准支付工资。学徒或见习期满后，在实行技能工资制的企业，一般按提高1至2级支付其工资。在实行岗位技能工资制的企业，根据同工同酬原则，按本单位岗位技能工资制规定和新任岗位规定，支付其工资。 4.实行计件工资制的单位，按上述水平相应调整计件单价。

答

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底...

答

员工依法在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属...

加班工资发放规定：1。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）休息日安排劳动者不能安排补休的，应当支付不低于工资20％的工资；（2）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300％的工资；（3）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即月薪11小时工资＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。

员工依法在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。