工作五年后被辞退怎么办？

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• 问工作五年被辞退怎么赔偿？
  

  你朋友的公司明显是利用员工对法律的不熟悉以及错误认识变相胁迫他们主动与公司解除劳动合同。 如你的朋友不主动辞职，则公司方如与其解除劳动合同，则属违法，你朋友可以提起劳动仲裁 可选择：1要求继续履行 2要求公司承担损害赔偿找你目前的情况最好拖慢一点超过半年的话可以获得两个月工资赔偿 如我上述回答您及您的朋友仍有疑问

• 问工作五年被辞退怎么补偿
  

  除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外，用人单位与劳动者解除劳动合是，都应该给予经济补偿。根据你说的情况下，你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，要求经济补偿。你在该单位工作五年，就是五个月的工资，加乘以二，就是你可以要求的经济补偿金。不过以上所说，在你没有违反法律及公司的相关规定为宜。你说你违反了公司规定，不知是违反的什么规定。

• 问工作十五年被辞退怎么赔偿
  

  1.劳动合同法42条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的一般不予解除劳动合同。 2.第48条单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4.

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