工作十五年被辞退怎么赔偿

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• 问工作十五年被辞退有补偿吗
  

  1，《劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 2，你们有权获得经济补偿。《劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作十年被辞退怎么赔偿
  

  您应收集您的工资单据作为您向公司索要赔偿的依据，如存在加班问题，应由您的出勤记录最好。公司应赔付您满一年一个月的工资的补偿金，不足一年的给付半个月的工资。保险必须要求单位补缴，准确的说保险的费用应该缴纳到社保部门，而不能直接给您，但可以与单位协商。因为合同在单位，我们在仲裁的时候可以要求其出示。公司一旦辞退您，您可到单位所在地或合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，而且仲裁是不收费的。希望您勇于拿起法律的武器来维护您的权利，权利是争取来的！

• 问工作十年被辞退赔偿
  

  单位工作满十年，如果是单位一方解除劳动合同，那么需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法47条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还要根据解除劳动合同的具体原因是什么，进行分析是否有双倍赔偿的情形；

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