员工拒绝补签劳动合同怎么规定

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• 问员工拒绝签订劳动合同怎么办
  

  员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

• 问员工拒绝签劳动合同公司怎么办
  

  1、劳动合同法明确规定，企业应签而不签合同的应支付员工双倍工资，这是硬性的规定； 2、贵司对上面所述内容，特别是该员工存在拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任，应提供相应证据证明； 3、个人认为，如能够证明该员工存在上述违反劳动合同法、或不诚信的事实，则其主张不应得到支持； 3、公司毕竟未与该员工签订合同，也存在一定的过错责任。此类情况今后应避免。

• 问员工拒绝签订劳动合同，如何解决？
  

  劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位催告后仍拒绝的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和工资，无需支付双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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