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根据我国的法律规定,有劳动纠纷的工厂可以申请破产的,只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的...
有劳动纠纷的工厂可以申请破产的,只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定,破...
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根据我国的法律规定,有劳动纠纷的工厂可以申请破产的,只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。
你是想协商解决,还是想诉讼解决,要注意一下误区: 一、一定不要走雇佣关系因为雇佣关系劳动者有过错的赔偿要减少。 二、工厂一般态度都比较强硬,并且有知识优势,一定做好心理准备 三、一般协商,公司会派出法务主管或律师和你谈判,态度都比较强硬,并且有知识优势,一定做好心理准备在问你几个问题,对方态度怎么样,欢迎来电详细咨询解决问题
你是想协商解决,还是想诉讼解决,要注意一下误区: 一、一定不要走雇佣关系因为雇佣关系劳动者有过错的赔偿要减少。 二、工厂一般态度都比较强硬,并且有知识优势,一定做好心理准备 三、一般协商,公司会派出法务主管或律师和你谈判,态度都比较强硬,并且有知识优势,一定做好心理准备 对方态度怎么样,欢迎来电详细咨询解决问题,
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