被辞退，但没有签订劳动合同怎么办-法师兄

1、公司未签订书面劳动合同违法，可以要求对方支付11个月的双倍工资。 2、如果公司应当支付拖欠的工资。 3、如果公司没有缴纳社保，可以要求补缴。 4、如果解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金！上述情况如果协商不成，建议及时向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁！

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单位无权单方解除劳动合同的。若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣...

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1、未签订劳动合同的，可以主张双倍工资； 2、用人单位随意辞退员工，属于违法行为，可以主张双倍经济赔偿金。法条参考：《劳动合同法》第八...

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

建议你收集证据申请仲裁。你可以提出应签订劳动合同而未签订的赔偿，按实际工作月份的双倍工资开；如果因没有交社保而导致你的医疗费损失可以要求单位负担相应部分；因此离职你可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

1、公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见，可以在退休一年内申请劳动仲裁4、退休当天必须结算所有报酬赔偿金的5、《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失退休）】劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（第1条）在试用期间严重违反劳动合同的劳动合同的情况下，或者受到严重影响的劳动合第6条件的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者严重的劳动合同的劳动者第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所谓月薪是指劳动者在解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。