病假申请程序有瑕疵，能否认定员工旷工?

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• 问瑕疵出资能否认定股东责任
  

  如果股东出资有缺陷，经公司催收后补足，可认定股东资格。如果没有补足，即使股东没有抽逃全部出资，公司章程也可以规定股东将在保留股东资格的前提下，解除与其抽逃出资额相对应的股权。

• 问病假能否申请工伤认定，不知情下可以申请工伤认定吗
  

  1、伤者是可以申请工伤认定的。 根据《工伤保险条例》第十七条： 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问借条有瑕疵能否认定为时效超过
  

  对方明显看到该借条有缺陷而狡辩是2004年的欠款，以证明过了诉讼时效。对方显然知道关于诉讼时效的规定或者请教了“高人”。没有发觉吗？因而法官无法确认是否确实在诉讼时效内而该证据有瑕疵，故不会轻易支持你，虽然对方提出异议而没有证据证明，但你的证据显然是有瑕疵的。需要鉴定借条形成时间，2004年与2006年的文书形成时间肯定能鉴定出来，最好需要提供该两同期的样本文件才行。因是用圆珠笔写的，能鉴定的单位全国不多。

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