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你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。 首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年...
劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整...
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1、你说的“实习”是什么含义？是在校生吗？如果是，你与单位的关系不适用劳动法。 2、你说“两个月后实习通过，转为正式员工”时间是否6月1日或6月18日？如果4月份你们之间的尚不具备签订劳动关系条件的话，那么6月1日至6月19日可以作为“待签期”，不签订的双方不存在劳动关系。签订的符合劳动法约定的30天期限。 3、法律规定，实习期不能算作试用期，除非双方书面有约定的。 4、你可以按照4月1日签订的协议规定，获得你的报酬。属于不具备签约条件的，单位不承担不签约赔偿。
工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定；向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
1、劳动法没有规定满一定必须给员工涨工资2、工资的制定是依据国家工资指导线、当地的生产力水平、公司劳动力成本、最低工资标准等等来定，如果当地最低工资1000，你同岗位工资的水平为2500，而公司给你开了3000，相对来说就比较高，满一年涨不涨都有理由3、一般公司说的满一年调薪一般都是以绩效作为参考的，决定权在公司
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