相关问答
办理低保是和年龄无关的。家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准的一般就能享受低保待遇。根据《城市居民最低生活保障条例》第八条和《国务院关于...
1、劳动合同签订需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。国家机关、社会团...
大家都在问查看更多
劳动者工资最主要的还是劳动者和用人单位的协商决定的,在法律上只要不低于劳动者所在地的最低工资标准就是合法的。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同最低签一个月,用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,故一般来说合同期限最低为一个月。但实际上,我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限,合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。
童工年龄是16岁以下。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条规定,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
277人已浏览
145人已浏览
1,101人已浏览
870人已浏览
网友热门关注