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单位拖欠五金一年了，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉，要求用人单位补缴五险一金，劳动者也可以按照《劳动合同法》...
1.您好，您咨询的是租赁合同纠纷问题；2.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；3.对方应当按照约定及时...
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
你可以按照3000主张。 你们可以协商解决，协商不成，你应当申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付为足额支付的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
“原告以尚欠1.5万元货款，经多次催要，被告均以各种理由拒付，向一审法院起诉。” 一审判决后，上诉人（原审原告）又以“被上诉人拿走上诉人的货物后，上诉人并不知道，也无法知道被上诉人何时已将这些货物销售，而且被上诉人给上诉人出具的收条中也没有约定代销期限”上诉，似矛盾。 时效从第一次催要被拒绝时起算，原告如果无法证明“不间断催要”，不如在一审时就不要承认以前曾催要过。
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