劳动合同法里的加班时间标准

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• 问劳动合同法加班时间规定
  

  (一)每日不得超过1-3小时，但是每月不得超过36小时。(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问劳动合同加班标准
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

• 问劳动法里面的加班工资标准
  

  （1）依法安排工人在日法定标准工作时间外延长工作时间（加点）的，按劳动合同规定工人本人小时工资标准的150％发放工资。（2）依法安排工人在节假日工作的，按照劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的200％发放工资。（3）劳动者在法定节假日上班，按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％发放工资。实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计价器单价的150％、200％、300％支付工资。

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