计件工资受劳动法保护吗

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• 问没签合同离职，不发工资受不受劳动法保护
  

  有在职期间工作相关证明，能够反映出你提供了劳动，相对应的劳动报酬应当支付给你，不一定要劳动合同。超过一个月不到一年没有签合同，你还可以索要双倍工资。

• 问拖欠工资找劳动仲裁委员会受法律保护吗
  

  找委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同约定工资与写的工资不一致受法律保护吗
  

  首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。 因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。 其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。

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