公司要求交社保，我没有签劳动合同，我该怎么办？

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• 问没有签劳动合同, 公司要求我交社保
  

  没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。 对于未经你签字的合同是不具有对你的约束力的。 这种情况下可视为未签订劳动合同，可以自用工之日起一个月，未满一年期间要求支付双倍工资，也就是十一个月的双倍工资。超过一年未签订劳动合同视为不定期劳动合同。 对于单位的裁员，要看是不是违法，一般情况下要通知劳动者要听取他们的意见。如果违法裁员，解除合同，可以要求其支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。 协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同现在我公司要我交社保我该怎么办
  

  协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问与公司没签劳动合同，公司就要我交社保，我该怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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