工作期间加班超过8小时制意外受伤引发脑溢血属于工伤吗

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• 问在工作期间发生脑溢血属于工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条限定：“工人有下列情形之一的，视为工伤： (一)在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工人有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关限定享受工伤保险待遇；工人有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关限定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。”据此，如果在工作期间突发脑溢血，但无丧命，不符合上述限定，不能视为工伤，应按工人医疗保险的限定进行处置。

• 问在工作时突发脑溢血属于工伤吗？
  

  不属于职业病。不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问加班时间发生脑溢血算工伤吗
  

  患职业病的； （因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

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