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劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原...
没有工龄工资的规定。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配,《...
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劳动法中是否有工龄工资的规定 《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业的权利,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
劳动法中是否有工龄工资的规定 《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业的权利,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
《劳动法》对工龄工资没有规定。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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