劳动法工龄规定？

大家都在问查看更多

• 问劳动法工龄规定之内的工龄
  

  劳动法中是否有工龄工资的规定 《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业的权利，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

• 问劳动法关于工龄和工龄的规定
  

  以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算。 一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等 二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。 三、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。

• 问劳动法怎么规定工龄
  

  《劳动法》关于服务年限的规定：服务年限，即周年后剩余月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不到六个月的，按半年计算。员工工作年限越长，工作年限越长，享受年假和工资适当增加。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,971人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,599人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,330人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法工龄规定

  616人已浏览

• 
  劳动法工龄工资规定

  595人已浏览

• 
  劳动法规定兵龄算工龄吗

  2,717人已浏览

• 
  新劳动法工龄工资规定

  493人已浏览