劳动合同到期怎么提前解除

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• 问劳动合同未到期提前解除怎么补偿
  

  劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同没到期解除劳动合同提前通知怎么写
  

  企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，可以收集证据向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁

• 问劳动合同没到期公司提前解除合同
  

  1，不合理，劳动合同没有到期，单位提前解除是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 2，单位解除合同没有提前一个月通知的，应当支付一个月工资为代通知金。 3，工资标准应当按照你实际发放的工资计算 4，如果缴纳失业险，在办理离职手续后，可以领取失业金。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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