劳动合同未到期提前解除怎么赔偿

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• 问劳动合同未到期员工提出解除劳动合同，怎么赔偿？
  

  根据《劳动法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 个人知晓观点：个人需赔偿单位有几点 1：合同约定若提前终止合同需赔偿 2：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习。 3：离职因个人因素明显致使公司受损的。 其他不予赔偿关于新法旧法问题就不大，只要现在发生的问题都已更新的法为主 公积金是可以全额退出的，社保一些只能退出个人缴纳部分

• 问劳动合同到期未解除，怎么赔偿？
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期怎么提前解除
  

  如果自己想提前解除劳动合同，正常情况下，应该提前30天书面通知单位辞职。如果私自离职，给单位造成损失的话，单位有索赔的权利。劳动合同到期后，单位当然可以不续签合同。如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签单位就应该和员工签订无固定期限劳动合同。或者在单位连续工作10年以上，单位也应该在续签时签订无固定期限合同，但即使这样，也不代表单位就不可以再解除合同，劳动者有违反劳动合同法的规定情形，单位仍然可以解除无固定期限合同。

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