员工告我没签合同说要索求赔偿可以吗？

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• 问如果员工没有签合同可以要求赔偿工资吗
  

  入职一个月以上未签订合同的，可以向单位索赔双倍工资。 签订劳动合同是本单位的法律义务。单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同。

• 问工作未签合同，我可以要求赔偿吗
  

  可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工没签合同能要求赔偿吗
  

  员工没签合同能要求赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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