未签劳动合同受伤算工伤么？

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• 问工伤未签劳动合同，算工伤吗
  

  《劳动合同法》第七条规定：用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。因此，是否签订劳动合同不影响劳动关系的建立，没有签订书面劳动合同的，是事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与签订书面劳动合同的劳动者有同样的权利和义务，因工作原因受伤的，应认定为工伤，享受相应的工伤待遇。需要说明的是，如果使用者拒绝申请工作认证，劳动者申请时，需要提供双方劳动关系的证据。而劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，如果没有劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的有效证明。

• 问未签劳动合同，工伤怎么算
  

  1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问未签合同受伤算工伤吗
  

  只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

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