试用期内公司有辞退是多少工资-法师兄

本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，单位试用了觉得不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得单位不满意，也可以离职。实际上，单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。因此，在此，有必要对试用期这一法律概念进行解读，希望对用人单位的日常管理会有所帮助。

答

试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付两倍的经济补偿金。因为这是非法解除劳动合同，法律规定单位违法与劳动者解除...

答

你们合同约定的试用期是多久啊？试用期内公司要辞退员工一定要有证据证明不符合录用条件，公司要为此承担举证责任的。你在5月8日已经签订了劳动合同...

试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后，为了增加彼此的理解，决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分，包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：1、试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反使用者规章制度的；3、严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生严重影响，或者使用者使用者提出拒绝纠正的情况下，5、因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使用者对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同的情况下，劳动合同无法劳动者不能够追究的劳动者无法劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法的劳动者无法进行的劳动者无法劳动者无法的劳动者的劳动者无法的劳动者另外，即使劳动者符合上述情况之一，用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的，也应该向劳动者说明原因。

劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的，可以解除合同。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（一）项解除合同。所以解除合同，结清工资，不需要支付经济补偿。用人单位招用劳动者，应当有健康、知识、专业技能、岗位、思想道德等方面的要求。这些条件在招用劳动者时应当明确表示，在试用期内，应当按照要求对劳动者进行定期、不定期的考核并记录在案。通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

试用期辞退劳动者是可以获得工资的。根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，试用期退休后，工人有权获得试用期工资，构成非法退休时，可以要求其他赔偿或补偿。