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试用期内被公司辞退

2021-10-01
试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后,为了增加彼此的理解,决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分,包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:1、试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反使用者规章制度的;3、严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本部门的工作任务产生严重影响,或者使用者使用者提出拒绝纠正的情况下,5、因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使用者对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同的情况下,劳动合同无法劳动者不能够追究的劳动者无法劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法的劳动者无法进行的劳动者无法劳动者无法的劳动者的劳动者无法的劳动者另外,即使劳动者符合上述情况之一,用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的,也应该向劳动者说明原因。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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