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很高兴为您解答: 1、首先你们单位存在太多的违法行为,人家要求的已经算少的,如果按照法律规定你们是需要支付双倍补偿金作为赔偿的; 第十条建立...
【法律意见】 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。
试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后,为了增加彼此的理解,决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分,包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:1、试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反使用者规章制度的;3、严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本部门的工作任务产生严重影响,或者使用者使用者提出拒绝纠正的情况下,5、因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使用者对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同的情况下,劳动合同无法劳动者不能够追究的劳动者无法劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法的劳动者无法进行的劳动者无法劳动者无法的劳动者的劳动者无法的劳动者另外,即使劳动者符合上述情况之一,用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的,也应该向劳动者说明原因。
对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节因为在试用期间,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼,甚至有不少用人单位以为,在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由,其实这种看法是片面的,因为《劳动法》等法律明确规定,在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”相对来说,在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些,但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件,否则员工可以有权利将用人单位告上法庭某水泥厂与一名建材专业的毕业生签定了三年的劳动合同,并相互约定试用期为六个月合同中还约定:“在试用期内,双方均有权随时与对方解除劳动合同”不料,该水泥厂在四个月后,要进行改制,同时在规模上要进行精简,原先需要几个人做的工作现在一个就可以完成了于是水泥厂以书面通知的形式告诉该毕业生:“根据合同试用期关于解除合同的规定,本厂决定立即与您解除劳动合同”这名毕业生在请教了专家后,要求公司证明自己不符合录用条件,但公司的回答却是:“试用期内解除劳动合同不需要任何理由,因此本厂也无须向您提供什么证明”于是,这名被炒鱿鱼的毕业生以水泥厂违反劳动法签定劳动合同为由,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,提出要求撤消水泥厂解除合同的决定仲裁庭认为:“在试用期内,公司与被录用员工均有权随时解除劳动合同”,这一条款与《劳动法》第二十五条“在试用期内,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”相抵触根据我国
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