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在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的...
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根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金,以上便是试用期公司辞退员工有工资吗的解答,试用期也是有工资的,虽然不多。
根据《劳动法》,在三种情况下,单位解除劳动合同应当给予经济补偿:1。与劳动者协商解除合同。2、在下列情况下,提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、当单位濒临破产进行法定整顿或生产经营出现严重困难时,裁员。经济补偿标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月,工作不满一年的按一年计算。根据上述规定,用人单位提出解除劳动合同的,必须支付经济补偿金,劳动者提出辞职的,没有相应的规定。
试用期间退休,使用者可以要求立即结算工资,一次结算。
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