两人上班有一个请假算加班吗

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• 问上12个月班算加班吗
  

  这样的上班时间长度肯定是存在加班情形的，你可以要求公司根据加班时间支付相应加班费（平时加班按约定工资的1.5倍，双休日加班需支付双倍，在法定节假日加班按三倍计算的），若公司未足额发放，你可以以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，还可以向公司要求支付经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月，已满六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资的），

• 问请问加班两小时内不算加班吗？
  

  1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度： 标准工时制：每周工作五天每日工作八小时， 综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。 不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、加班有两种： 如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。 如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。

• 问产假期间上班算加班吗
  

  产假期间没有加班工资。 工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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