公司罚款一个月工资怎么算

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• 问公司请病假一个月工资怎么算?
  

  在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。 根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问公司第一个月的工资该怎么算
  

  月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

• 问给公司请假一个月工资怎么算
  

  无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。 劳动者请不同的假，有不同的待遇： 1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资； 2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费； 3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。 4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴； 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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