公司以劳动合同期限未到为由变更劳动合同

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• 问公司以劳动合同期限未到为由解除劳动合同, 应当按劳动合同标准补偿
  

  这样做是正确的，法律依据如下： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 杭州市2015年职工月平均工资为4659元。

• 问电信公司以我的工龄为由变更劳动合同期限
  

  据你所述，你的调动非本人原因，所以，你在原电信公司的工龄应当合并计算为新用人单位的工作年限。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同的同时向职工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反该规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明的具体包括：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，你完全有理由要求原用人单位为你开据解除劳动合同的证明，如果该单位仍然拒绝，你可以向有关劳动行政部门举报或投诉。

• 问劳动合同未到期怎么变更劳动合同
  

  单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关

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