春节假期工资怎样算

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• 问2019春节七天假期工资怎么算
  

  过年七天假期工资是带薪休假，按照平时的日平均工资标准支付。如果你在七天假期加班，第一天、第二天和第三天的00％标准支付工资，第三天、第四天、第五天和第六天是休假。这四天的加班工资不低于200英镑。％的计算。【辟谣】年假一定要过年吗？真相：不是分析：年假不一定要过年。在日常工作中，用人单位也可以根据情况安排员工年假。只是因为春节假期少（一般只有七天），很多用人单位安排春节带薪年假。员工连续工作满一年的，可以享受带薪年假。累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。【提醒】过年假不发工资怎么办？1、过年放假不发工资，劳动者可以拨打12333投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。2、投诉无效的，可以收集证据申请劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。3、对裁决不服的，也可以向当地人民法院提起诉讼。

• 问春节请假，工资怎么算
  

  春节是带薪假，公司应该发工资，至于请假，如果是事假按照公司规章制度办理，如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数，然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。

• 问春节放假怎么算工资
  

  根据您的问题，春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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